ジョブ型雇用

企業があらかじめ職務範囲を明確にし、スキル・知識を重視して人材採用を行う制度。「欧米型の雇用システム」と表現され、日本の定期的な新卒採用とは異なるものです。学歴や年齢よりも専門性・仕事内容が求められ、ミスマッチが起きた場合には、企業側に解雇され従業員は別の企業を求めて転職活動を行います。