ジョブ・クラフティング

従業員が自ら仕事をとらえ直し、主体的に人間関係や仕事に変化を加えて再定義・再設計すること。自分の意思で仕事に取り組むことで「やらされ感」が払拭され、モチベーションやパフォーマンス向上につながるという理論です。近年の労働市場の流動性及び、業務の複雑化を解決する手法として注目されています。