DE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）

年齢や性別、国籍、民族、宗教、障がい、性的指向などの違いを認識し、それらによって差別することなく、また、その違いによる特性や能力、不平等に即した個別の対処を行って、誰もが可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指す考え方。持続可能でイノベーティブな組織を構築するうえでの先進的かつ最重要なテーマです。